CONTRATAÇÃO DE EMPREGADA DO LAR
Atualmente temos vivenciado e presenciado um mundo cada vez mais perigoso, em diversos aspectos, seja na criminalidade, no aliciamento ao crime, a violência provocada pelo próprio crime e também pela pressão social em que as pessoas vivem.
Em razão dos riscos enfrentados pela sociedade civil, muitos mecanismos e ferramentas para minimizar ou neutralizar os riscos são imprescindíveis, e praticamente que diariamente são lançados no mercado os recursos a fim de dar a segurança necessária para as famílias, empresas e indivíduos.
O mercado de trabalho doméstico, muito vem sofrendo alterações, seja na formação e especialização dos trabalhadores, como também alterações da conduta profissional. Sabe-se que o crime organizado vem nos últimos anos ou décadas utilizando-se muito de profissionais do lar para a prática de crimes, e isso de diversas formas, onde não é sempre que este profissional é participante diretamente do crime, mas sim é participante indireto, passando informações importantes ao crime e muitas das vezes sequer tem a noção exata do que faz.
Investigar empregados do lar é fundamental para que a segurança da família permaneça em um grau de segurança necessária.
Contratar alguém para trabalhar no lar e não saber exatamente quem é esta pessoa, certamente é um risco imenso à segurança familiar.
Não importa muito que tal pessoa tem cartas de referência trabalhista, é claro que isso é importante, porém a condição de referência de uma pessoa pode mudar rapidamente, porque a vida desta pessoa muda rapidamente também. Hoje uma determinada pessoa esta trabalhando, amanhã ela pode não ter trabalho e sim dívidas e problemas, e tudo pode mudar na conduta daquela pessoa.
Uma investigação social de empregado do lar é de suma necessidade, a fim de averiguar referências, documentos, informações judiciais e financeiras, além de buscar informações sobre a vida daquela pessoa perante aqueles que a conhece onde ela reside, dentre outros recursos.
Lembrando, não basta ter carta de referência, certificados de cursos, na atualidade estas informações são necessárias serem checadas para comprovar a autenticidade.
INVESTIGAÇÃO SOCIAL
Contrate seus Funcionários com mais Segurança!
É bastante comum empresas solicitar a investigação social para obter maior segurança na contratação de seus funcionários, assim como órgãos públicos e empregadores do lar.
Uma investigação social significa que mais que a qualificação do profissional que sua empresa está contratando, também sua empresa terá o perfil social do candidato, e isso implica em ter nas mãos a veracidade das informações fornecidas pelo candidato, bem como o levantamento de informações sobre o perfil do caráter do candidato; se possui registros criminais e processuais, se tem envolvimento com drogas ou outros vícios, violência doméstica e outros comportamentos que possam prejudicar a imagem de sua empresa.